Optimiser la rétention des employés: un guide d'examen de la rémunération: Le guide complet pour réussir les révisions de rémunération

Apprenez comment garder votre personnel engagé et favoriser la réussite de votre entreprise grâce à notre guide pratique pour mener des révisions salariales.

Pourquoi télécharger ce guide?

Le marché du travail évolue rapidement, et l'idée de rester chez un seul employeur pendant toute une carrière devient de plus en plus rare. Lorsque les rôles ne correspondent pas aux ambitions personnelles, les employés commencent à chercher ailleurs, ce qui crée un défi de rétention pour les organisations.

90% des chercheurs d'emploi sont plus susceptibles de postuler lorsqu'un salaire est indiqué dans l'offre d'emploi. Cependant, les organisations adoptent des approches différentes:

• Certains choisissent de ne pas faire de publicité ou de prendre d'autres voies.
• D'autres établissent des critères clairs pour les augmentations de salaire.
• Quelques structures de répartition des salaires en actions.
• Et certains vont jusqu'à publier tous les salaires des employés.

Les employés souhaitent obtenir de la clarté et comprendre comment les décisions salariales sont prises, et les révisions salariales offrent exactement cela. En fournissant la transparence attendue par vos employés, les révisions salariales constituent un moyen efficace pour les organisations de renforcer la confiance et de réduire le taux de roulement.

Chez Hays, nous nous spécialisons dans l’accompagnement des entreprises pour renforcer la fidélité des employés. Ce guide met l’accent sur le rôle essentiel des révisions salariales et vous propose des stratégies concrètes pour maintenir l’engagement et la motivation de votre équipe.

Ce que tu gagneras

• Perspectives pratiques sur l'adaptation de la rémunération aux attentes des employés.
• Stratégies éprouvées pour les révisions salariales qui augmentent la satisfaction et la rétention.
• Conseils pour créer une culture qui récompense la réussite et reconnaît l'effort.
• Directives pour aligner la transparence salariale avec les objectifs organisationnels.

N'attendez pas que vos meilleurs talents partent. Mettez en place des stratégies d'évaluation salariale qui reflètent leur valeur et encouragent un engagement à long terme envers votre organisation. Remplissez le formulaire pour obtenir votre exemplaire du guide et commencez à améliorer votre rétention dès aujourd'hui.