Beaucoup de discours sur les DE&I et très peu d'action, cela vous rappelle quelque chose?

Alors que la DE&I figure désormais en tête des priorités d'une majorité d'organisations, peu d'entre elles ont fait grand-chose à ce sujet. Votre organisation ne dispose peut-être pas de l'infrastructure nécessaire pour mettre en œuvre des programmes ou, même si l'intention est là, par où commencer ? Le recrutement.

L'enquête menée par Hays auprès d'employeurs de tout le pays a révélé que 53 % des organisations considèrent le recrutement comme l'élément le plus important de leur stratégie en matière d'éducation et d'information.

Savez-vous comment créer un vivier de talents diversifiés? Notre rapport a révélé que le principal défi auquel les organisations sont confrontées est de déterminer où trouver des candidats issus des communautés sous-représentées.

Dans ce rapport, vous découvrirez:

• - Principaux défis auxquels les employeurs sont confrontés lorsqu'ils tentent de diversifier leur main-d'œuvre
• - 3 préjugés qui peuvent affecter votre stratégie de recrutement
• - Tactiques utilisées par les organisations pour créer un lieu de travail inclusif
• - Comment les employeurs peuvent-ils adopter la DE&I ?