Diversité, équité et inclusion

Grâce à notre service de conseil en matière de DE&I, votre organisation dispose des connaissances et de l’expertise nécessaires pour constituer une main-d’œuvre plus diversifiée aujourd’hui et créer un avenir plus inclusif.  

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DE&I: Ce que vous devez savoir

Assurez-vous de l'engagement de vos principales parties prenantes grâce à des services adaptés aux besoins de votre organisation et faites de chaque membre de votre équipe un véritable leader en matière de DE&I grâce à une approche de bout en bout.

Notre expérience et notre expertise sont le fruit d'une longue expérience dans l'amélioration de la DE&I chez nos clients et chez nous-mêmes. Nous sommes passionnés par la valeur offerte par la diversité des origines et des expériences au sein de nos équipes.

  • Données et analyses pour orienter votre stratégie

    Prenez des décisions éclairées sur votre stratégie en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) grâce à des données fiables provenant de nos Recruitment Pulse Checks.

    En évaluant 36 éléments clés de votre processus d’embauche, nous produisons des rapports détaillant vos pistes d’amélioration, notamment pour :
    > Conception de l'emploi
    > Recherche de candidats
    > Présélection
    > Entretien d'embauche
    > Débriefing et offre

  • Libérez votre potentiel en matière de DEI

    Élaborez une stratégie DEI efficace grâce à nos services de stratégie et de consultation. En tant que partenaire, nous vous aidons à mieux attirer, mobiliser et retenir les talents, tout en respectant – et surpassant – vos engagements en matière de diversité et d’inclusion.

    Nos services comprennent :
    > Développer une stratégie de diversité et d'inclusion
    > Évaluation de la culture d'inclusion
    > Outil d'évaluation du leadership inclusif

  • Formation de calibre mondial

    Du comité de direction jusqu’aux talents en début de carrière, nous accompagnons votre organisation dans l’adoption d’un environnement de travail plus juste et inclusif.
    Pour soutenir le développement d’une culture inclusive, nous offrons plusieurs programmes et formations, dont :
    > Atténuer les préjugés par la conception
    > Gérer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
    > Réduire les préjugés sexistes au travail
    > Programme de leadership inclusif

Comment une strategie de diversite d’equite et d’inclusion peut-elle aider votre entreprise

  • Créez un avantage concurrentiel

    Des études ont montré que les organisations qui adoptent la diversité, l’équité et l’inclusion et investissent véritablement dedans obtiennent des résultats nettement supérieurs à ceux de leurs homologues. Transformons la diversité de votre stratégie en matière de talents en une source d’avantages concurrentiels.  

  • Comblez les lacunes en matière de compétences essentielles

    La concurrence pour les compétences essentielles est féroce. Toutefois, avec un engagement en faveur d’une inclusion consciente, vous bénéficierez d’un réseau de talents plus vaste. Ensemble, nous explorerons la valeur ajoutée des candidats divers ou alternatifs, en incorporant l’expertise essentielle dans votre stratégie de main d’œuvre.  

  • Favorisez la fidélisation du personnel

    La création d’un sentiment d’appartenance partagé n’est pas seulement bonne pour le moral, elle a un impact direct sur vos résultats, les taux de rétention étant 5,4 fois plus élevés au sein d’une main-d’œuvre diversifiée. Ne prenez pas le risque de perdre vos meilleurs talents.  

Diversité, équité et inclusion: FAQ

DE&I est l’abréviation de diversité, équité et inclusion .  

La diversité met l’accent sur les différences entre les personnes, par exemple le sexe, l’origine, l’âge ou la façon de penser, et les célèbre.  

L’équité fait référence à des pratiques et des politiques justes et équitables qui permettent à tous les employés de s’épanouir. Elle diffère toutefois de l’égalité, car elle implique de traiter tout le monde comme si leurs expériences étaient identiques.  

L’inclusion est l’acte d’accueillir la diversité, de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et réussir. 

Depuis plus de 20 ans, Hays travaille en partenariat avec ses clients pour élaborer des stratégies de main d’œuvre axées sur la diversité et l’inclusion. 

Animés par le désir de bien faire, de résoudre les pénuries de compétences et d’autonomiser les ressources humaines de demain, nous avons évolué au fil des ans pour considérer la DE&I de manière plus holistique. Nous soutenons des organisations de toutes tailles, dans un large éventail de secteurs, depuis la formation et l’élaboration de stratégies au niveau de la direction jusqu’à la mise en œuvre de ces stratégies et l’exécution de programmes d’embauche diversifiés et inclusifs. 

Plusieurs facteurs ont contribué à l’augmentation de l’activité dans ce domaine. Les récentes tragédies survenues dans les communautés LGBTQ+, noires et asiatiques ont alimenté l’inquiétude croissante des employés face à l’absence d’action réelle de la part des dirigeants. 

L’évolution du marché et la persistance de la pénurie de compétences encouragent également les organisations à aller au-delà des stratégies traditionnelles de recrutement et d’attraction. Il est nécessaire d’engager le réseau de talents le plus large possible pour répondre à la demande croissante de compétences essentielles, promouvoir l’innovation et surpasser les concurrents.   

Parlez à Hays: Découvrez comment nous pouvons vous aider

Je suis intéressé par les solutions pour le personnel

Les solutions d’aujourd’hui jettent les bases pour saisir les possibilités de demain. Aidés par la technologie et l’automatisation, nous simplifions et facilitons grandement la gestion des besoins complexes en talents.

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Que vous recherchiez des intérimaires à court terme ou des employés à plus long terme, nous avons dans nos bases de données des candidats qui sont sûrs de faire l’affaire.

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