Dotation temporaire et contractuelle

Recruitment interview in a professional setting, with candidates and hiring manager discussing temporary staffing solutions.

Contactez nous

Trouvez rapidement les talents dont vous avez besoin grâce

à la dotation temporaire et contractuelle

La dotation temporaire et contractuelle avec Hays connecte votre organisation à des talents spécialisés rapidement et efficacement, grâce à nos bureaux partout au pays prêts à livrer. Que vous augmentiez vos effectifs pour un projet, traversiez une transformation ou combliez des lacunes critiques, nos solutions de dotation flexibles vous aident à rester agile, sans l’engagement à long terme des embauches permanentes.

Ce que la dotation contractuelle peut faire pour votre entreprise

  • Quels défis ce service peut-il résoudre pour mon entreprise?

    • Pourvoir rapidement des postes technologiques urgents ou difficiles à embaucher.
    • Adaptez votre équipe de manière flexible aux besoins à court terme ou basés sur des projets.
    • Réduisez les maux de tête liés à la conformité et à l'intégration grâce à l'assistance d'experts

  • Est-ce la bonne solution pour mes besoins actuels en matière de main-d'œuvre?

    • Vous gérez des projets numériques ou technologiques urgents.
    • Vous faites face à des gels d'embauche ou à des restrictions d'effectifs.
    • Vous exercez vos activités dans des secteurs comme la finance, le gouvernement, la technologie ou le conseil.

  • Quelles autres solutions de main-d'œuvre devrais-je envisager en plus de cela?

    • Programmes de services gérés (MSP) pour la gestion de la main-d'œuvre à service complet.
    • Énoncé des travaux pour l'exécution des projets axés sur les résultats.
    • Embauche permanente pour renforcer les capacités internes à long terme.

Comment nous rendons l'embauche contractuelle simple et transparente

  • 1

    Découverte et consultation

    Nous commençons par une conversation pour comprendre votre activité, les objectifs de votre projet et les lacunes en matière de main-d'œuvre. Cela nous permet d'élaborer la bonne solution.

    Contactez nous
  • 2

    Briefing sur le rôle et accord

    Nous nous alignons sur l'étendue du travail, les délais et les conditions commerciales, afin de garantir clarté et rapidité dès le départ.

    Rédiger une offre d’emploi
  • 3

    Recherche et sélection des candidats

    Nos recruteurs présentent une liste de candidats qualifiés, souvent dans un délai de 24 à 72 heures, prêts à passer un entretien et à être intégrés.

    Évaluer des CV
  • 4

    Intégration et conformité

    Nous gérons les contrats, les vérifications relatives au droit du travail et la mise en place de la paie. Les entrepreneurs enregistrent leurs heures via Webtime et vous les approuvez d'un simple clic.

    Guide de l'entretien
  • 5

    Soutien continu et contrôle des performances

    Votre consultant Hays dédié reste impliqué pour s'assurer que tout se passe bien et pour s'adapter à l'évolution de vos besoins.

    Commencer l'intégration

FAQ sur le recrutement de personnel temporaire

La vitesse est l'une de nos plus grandes forces. Nous présentons généralement des candidats qualifiés dans un délai de 24 à 72 heures. Pour les projets urgents, nous recrutons de manière proactive les talents, afin que vous ne partiez pas de zéro lorsque l'urgence se fait sentir.

Absolument. Les entrepreneurs ne font pas partie de votre effectif permanent, ce qui en fait une solution de contournement intelligente lorsque l'embauche est restreinte. Vous obtenez les compétences dont vous avez besoin, sans bureaucratie ni engagement à long terme.

Parlez à Hays : Découvrez comment nous pouvons vous aider

Gardez une longueur d’avance grâce à des décisions basées sur les données

Téléchargez nos derniers rapports pour découvrir les tendances en matière d’embauche et les références sectorielles.

Accédez aux rapports

Prêt à trouver le bon talent?

Communiquez dès aujourd’hui avec notre équipe d’experts pour discuter de vos besoins en recrutement.

Contactez-nous