Les 5 principaux rôles technologiques qui stimulent la croissance des entreprises au Canada en 2025

Le Canada émerge comme un centre mondial de talents technologiques, avec des écosystèmes d'IA florissants à Toronto, Montréal et Vancouver, et une demande croissante d'expertise en matière d'infonuagique, de sécurité et d'automatisation.

Explorez les cinq rôles technologiques qui façonnent l'avenir numérique du Canada en 2025, en s'appuyant sur les résultats du Sondage mondial sur les talents technologiques de Hays 2025, des données sur la main-d'œuvre canadienne et Horsefly Analytics. Découvrez comment notre explorateur de talents technologiques vous aide à aligner les stratégies d'embauche sur les réalités locales et à attirer les talents dont votre entreprise a besoin pour croître.

Explorez Tech Talent Explorer

5 emplois technologiques qui stimulent l'innovation: Perspectives clés

Soutenus par des données d'expérience mondiales et des tendances locales en matière de main-d'œuvre, ces cinq rôles sont essentiels pour assurer l'avenir de votre main-d'œuvre:

• Architectes infonuagiques: Construisez l'infrastructure sécurisée et évolutive dont dépend votre croissance numérique. Avec la hausse de la demande à Toronto et à Vancouver, attirer les meilleurs talents maintenant est un avantage stratégique.
• Ingénieurs en solutions infonuagiques: Transformez la stratégie infonuagique en exécution. À mesure que la finance et les soins de santé se numérisent, la pénurie d'ingénieurs expérimentés au Canada pourrait ralentir votre transformation.
• DevSecOps professionals: Intégrez la sécurité à chaque cycle de développement. Le bassin de talents du Canada étant encore en train de mûrir, les investissements précoces assurent la résilience et la conformité.
• Ingénieurs en IA: Stimulez l'innovation dans les produits et services alimentés par l'IA. Avec une base de talents mondiale plus jeune, puiser dans les centres d'IA du Canada comme Montréal et Ottawa peut accélérer votre avantage. 
• Développeurs RPA: Faites évoluer l'automatisation dans toutes les opérations. Alors que la demande augmente dans les secteurs de la logistique, des finances et du gouvernement, l'embauche mondiale peut être essentielle pour débloquer des gains d'efficacité.

Le paysage de l'embauche dans le secteur de la technologie au Canada: Contexte

Avec une hausse de 2,3% de l'emploi dans les secteurs adjacents à la technologie et des salaires de 3,4% d'une année à l'autre, la concurrence pour les talents s'intensifie.

Comment ces rôles favorisent le succès de l'entreprise

Architectes cloud

À l'échelle mondiale, 81% des architectes cloud ont 8+ ans d'expérience. Au Canada, la demande est concentrée à Toronto et à Vancouver, où l'infrastructure infonuagique est essentielle à la transformation numérique. Mais attirer ces talents ne se limite pas au salaire, la flexibilité du télétravail et l'alignement stratégique sont essentiels. Avec seulement 15% des offres d'emploi technologiques nord-américaines offrant des options entièrement à distance (CBRE, 2024), les employeurs canadiens qui dirigent avec flexibilité ont un net avantage.

Ingénieurs en solutions cloud

Australie et en Nouvelle-Zélande, 88% des ingénieurs en solutions infonuagiques ont plus de sept ans d'expérience. Au Canada, cependant, ces professionnels sont rares, en particulier dans les domaines de la finance et des soins de santé, où la transformation numérique s'accélère. Le secteur des services professionnels et aux entreprises est l'un des employeurs technologiques à la croissance la plus rapide au Canada, mais le bassin de talents n'a pas suivi le rythme, ce qui en fait un rôle à fort impact à prioriser.

Professionnels DevSecOps

À l'échelle mondiale, environ les deux tiers des professionnels DevSecOps ont 8+ ans d'expérience. Au Canada, ce chiffre est plus proche de 60%. C'est un petit écart, mais c'est important, surtout que les rôles en matière de sécurité s'élargissent dans des secteurs comme la logistique, la finance et les infrastructures publiques. Le bassin de talents canadiens étant encore en train de mûrir, les organisations qui investissent tôt dans le perfectionnement interne ou l'approvisionnement international seront mieux placées pour atteindre les objectifs de conformité et de résilience.

Les ingénieurs en IA

Sont un jeune bassin de talents mondiaux en pleine croissance dont 55% ont moins de huit ans d'expérience. Au Canada, l'élan est tout aussi fort. Toronto, Vancouver et Montréal représentent 60% des talents canadiens spécialisés en IA, et Toronto se classe parmi les 5 meilleures villes nord-américaines pour la compétitivité de l'IA (CBRE, 2024). Les candidats canadiens sont attirés par des rôles qui mettent l'accent sur l'innovation éthique et le travail axé sur les objectifs, et c'est là que les employeurs peuvent vraiment se démarquer.

Développeurs RPA

En Europe du Sud, jusqu'à 76% des développeurs RPA sont très expérimentés. Au Canada, la demande augmente rapidement, en particulier dans les secteurs du transport, de la logistique et des services gouvernementaux. L'occasion est là, mais la pression de trouver ou de développer rapidement les bons talents. Pour de nombreux employeurs canadiens, cela signifie regarder au-delà des frontières ou investir dans le perfectionnement rapide des compétences pour atteindre les objectifs d'automatisation.

Prochaines étapes pour votre organisation

La course aux meilleurs talents en TI est lancée. À mesure que les entreprises évoluent, il est essentiel de trouver les bons professionnels dans le cloud, l'IA, la sécurité et l'automatisation pour rester compétitifs. Notre explorateur de talents technologiques vous fournit des idées, plutôt que des réponses, afin que vous puissiez repenser, affiner et réaligner votre stratégie de gestion des talents en fonction de ce qui se passe dans votre marché.

Explorez notre explorateur de talents technologiques pour commencer à bâtir votre équipe prête pour l'avenir.