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Recruter à l’ère de l’intelligence artificielle: l’essentiel à retenir maintenant
Guide des salaires et tendances en matière d'embauche
Explorez nos archives sélectionnées d'informations sur les salaires! Que vous soyez en pleine transition de carrière ou que vous analysiez la dynamique du marché, vous pouvez désormais consulter nos rapports détaillés sur les rémunérations de 2025 et 2024. Chaque édition met en lumière les tendances salariales dans différents secteurs, fonctions et régions.
Découvrez les chiffres, identifiez les tendances émergentes et prenez votre prochain décision en toute connaissance de cause grâce à des données claires.
Accédez à une analyse approfondie basée sur les réponses de plus de 6,500 professionnels, les salaires permanents et les tarifs des contractuels par intitulé de poste, expérience et lieu dans plus de 10 secteurs.
Canada Guide des Salaires et Tendances D’embauche 2025 :
La grande stagnation
Le Guide des salaires au Canada 2025 est toujours accessible si vous souhaitez comparer les tendances ou revoir les références.
Avec les contributions de plus de 6 500 professionnels, il offre une analyse détaillée des salaires permanents et des tarifs des contractuels dans 13 secteurs — allant du droit et des achats à la durabilité et à la technologie. Vous y trouverez également des prévisions d’embauche ainsi qu’un aperçu des attentes, de la motivation et de la satisfaction des travailleurs à travers le pays. C’est un point de référence utile pour explorer les nouveautés de 2026.
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Le Guide des salaires et des tendances en matière d’embauche au Canada 2024 est une exploration approfondie fondée sur les résultats d’un sondage mené entre le 25 novembre 2023 et le 12 janvier 2024, ayant recueilli les réponses de 4 500 participants. Ce guide constitue une source précieuse d’observations critiques qui éclairent le paysage dynamique du marché du travail. Il examine les facteurs influençant la satisfaction et la motivation des employés, les paradigmes évolutifs du milieu de travail, l’intelligence artificielle au travail et les stratégies en matière de diversité, équité et inclusion (DE&I).
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