CANADA GUIDE DES SALAIRES ET TENDANCES D'EMBAUCHE 2025

La grande stagnation

Découvrez les tendances

Tendances en matière de recrutement et de rémunération au Canada 2025

Dans le marché du travail en constante évolution d'aujourd'hui, il est crucial de rester en avance sur les défis du recrutement et les tendances de la main-d'œuvre. Le Canada Guide des Salaires et Tendances D'embauche 2025 offre des informations précieuses pour aider votre organisation à prospérer. Voici un aperçu des principaux sujets abordés:

1. Augmenter les profits:
Surmonter les pénuries de compétences pour la croissance des entreprises

Près de 85% des organisations rencontrent de plus en plus de difficultés à attirer de nouveaux talents.

2. Conséquences de la stagnation:
L'impact des opportunités de croissance limitées

48 % des employés estiment que leurs rôles actuels n'offrent aucune opportunité de progression de carrière.

3. Construire la confiance:
L'argument en faveur de la transparence salariale

37% des employés estiment que les processus de rémunération ne sont ni transparents ni équitables.

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Augmenter les profits: Surmonter les pénuries de compétences pour la croissance des entreprises

  • Cette année, les entreprises priorisent les profits avant tout, avec 51% des organisations les classant parmi leurs trois principaux objectifs.

    Cette focalisation sur le gain financier a conduit à des contraintes budgétaires strictes, créant un environnement difficile où les gestionnaires estiment que les ressources limitées entravent leur capacité à atteindre les objectifs.

  • Le marché du travail est assombri par des préoccupations économiques et des craintes pour la sécurité de l'emploi, avec seulement 28% des chercheurs d'emploi confiants dans les opportunités d'emploi.

Conséquences de la stagnation: L'impact des opportunités de croissance limitées

  • des employés veulent quitter leur emploi en raison du manque de progression de carrière

  • des employés estiment que tout le monde n'a pas un accès équitable aux opportunités de croissance au sein de leur organisation

Construire la confiance: L'argument en faveur de la transparence salariale

  • des employés déclarent que leur organisation ne prend aucune des trois principales mesures pour la transparence salariale

  • des employés estiment que la rémunération n'est pas juste et équitable dans leur organisation

  • des employés n'ont pas reçu d'augmentation de salaire en 2024

Que trouverez-vous dans notre Guide des salaires 2025?

Découvrez une analyse approfondie dérivée des réponses de plus de 6 500 professionnels, sur les tendances du marché du travail et des informations sur la satisfaction des employés, la motivation et les attentes en milieu de travail.

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