À propos de

Hays Canada 

Group of people talking in an office

À propos de

Hays Canada 

Avec une équipe de plus de 13 000 personnes travaillant dans 33 pays, nous aidons des millions de personnes à atteindre leurs propres objectifs de carrière, tout en fournissant aux organisations de toutes tailles des solutions de main-d'œuvre qui les préparent à la réussite.

Hays Specialist Recruitment Canada est une filiale à part entière de Hays plc, qui est à l'avant-garde de l'industrie mondiale du recrutement depuis plus de cinquante-cinq ans. Après l'ouverture de notre premier bureau canadien en 2001, nous comptons aujourd'hui plus de 350 employés répartis dans huit bureaux à travers le pays. Nous fournissons des services de recrutement permanent, contractuel et temporaire à tous les niveaux, avec plus de 2 500 placements par an et en croissance, ainsi que des solutions de main-d'œuvre telles que RPO et MSP.

Plus récemment, Hays s'est classé 6e sur la liste des 2022 plus grandes sociétés de recrutement mondiales de SIA. En outre, le groupe Everest l'a désigné comme leader du marché dans ses classements MSP et RPO.

Notre objectif est de bénéficier à la société en investissant dans des partenariats durables qui permettent aux personnes et aux organisations de réussir, en créant des opportunités et en améliorant les conditions de vie.

Nous nous engageons également à jouer un rôle positif dans les communautés au sein desquelles nous opérons. Dans ce cadre, notre programme de bénévolat " Helping for your tomorrow " a permis à nos collègues de Hays dans le monde entier d'effectuer environ 7 000 heures de bénévolat communautaire au premier semestre de l'exercice 23, contre environ 5 000 heures au premier semestre de l'exercice 22.

En 2021, nous sommes devenus une entreprise neutre en carbone. Et en mars 2022, l'initiative Science-Based Targets (SBTi) a approuvé les objectifs de Hays fondés sur la science. Cette étape historique démontre l'engagement ferme de Hays à être le premier cabinet de recrutement spécialisé au monde à atteindre le Net Zero.


Nos valeurs  

  • Établir des partenariats : les partenariats alimentent ce que nous pouvons réaliser. Nous prenons le temps d’écouter et de comprendre les besoins et les aspirations des gens afin de pouvoir y répondre. La collaboration et l’inclusion sont au cœur de notre approche, en créant des solutions ensemble, en apprenant les uns des autres et en partageant nos connaissances et notre expérience. C’est ce qui soutient des relations solides et permet un succès partagé. 

  • Pensez au-delà : Nos connaissances et notre ambition sont ce qui nous pousse à aller de l’avant. Nous nous mettons au défi et mettons nos clients au défi parce que nous apportons des esprits ouverts et curieux qui considèrent tous les angles et ne sont pas retenus par « c’est la façon dont nous l’avons toujours fait ». Nous avons une vue d’ensemble aujourd’hui alors que nous construisons une perspective à long terme de demain qui anticipe le changement et nous permet d’être confiants et agiles avec nos conseils. C’est ce qui fait de nous des experts. 

  • Faites ce qu’il faut : Nous agissons toujours dans le meilleur intérêt de nos candidats, de nos clients, de nos communautés et les uns des autres. Il y a toujours plus d’une solution, et nous voulons trouver la bonne à chaque fois, parce que chaque personne et chaque situation est différente. Nous respectons nos engagements, nous tenons nos promesses et nous traitons chacun avec le respect qu’il mérite. C’est ce qui gagne la confiance. Nous croyons que les entreprises responsables devraient avoir l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur.

    • Notre Conseil mondial de l’ED&I aide à coordonner et à conduire nos actions. Nous avons fait des progrès au cours de l’exercice 22 en intégrant davantage l’objectif 5 du GNUD : Égalité des sexes dans notre stratégie. Nous avons fixé des objectifs ambitieux en ce qui concerne la représentation des femmes au sein de la haute direction. D’ici 2025, nous nous sommes engagés à atteindre un niveau de 45 % de femmes leaders (EF22 : 42 % de femmes) parmi nos cadres supérieurs d’environ 630 personnes, et à atteindre 50 % d’ici 2030. 


Aider les gens et les entreprises à réussir  

Bien plus qu’une entreprise de recrutement spécialisée, ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos connaissances grâce à l’échelle, à notre compréhension approfondie et à notre capacité à innover de manière significative pour nos clients. En fournissant des conseils, des idées et une expertise sur les problèmes auxquels vous êtes confrontés aujourd’hui dans le monde du travail en rythme rapide, nous vous aidons à prendre les bonnes décisions pour demain.