Emplois Ressources Humaines au Canada

Que vous commenciez tout juste votre carrière dans les ressources humaines ou que vous soyez un leader expérimenté qui souhaite ce prochain rôle de leadership, nous sommes là pour vous aider.

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Notre expérience de recrutement dans les emplois en ressources humaines 

Notre équipe expérimentée de recrutement des RH a plus de 20 ans d’expérience dans le placement de professionnels auprès d’employeurs de premier plan à travers le pays. Qu’il s’agit de façonner et de gérer une expérience positive pour les employés, les avantages sociaux du personnel, les stratégies de recrutement et de maintien en poste, les possibilités d’apprentissage et de perfectionnement et les cultures diversifiées et inclusives, nous savons que les professionnels des RH comme vous ont une mine de connaissances et d’expérience - c’est pourquoi nous sommes là pour vous aider à faire passer votre carrière au niveau supérieur.  

Notre équipe recrute dans un large éventail d’emplois RH, des rôles généralistes à la récompense, en passant par l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement, la DE&I, la technologie RH et les rôles de changement, ainsi que de nombreux autres postes dans les RH.  

Nous sommes plus que votre entreprise moyenne de recrutement RH; nous sommes ici en tant que partenaire de longue date de professionnels des RH talentueux comme vous, vous aidant à vous acquitter de vos responsabilités professionnelles et à réaliser vos ambitions personnelles. 

FAQs sur les emplois en ressources humaines

Nous avons des emplois couvrant tous les niveaux d’ancienneté. Vous trouverez des rôles notamment celui de partenaire commercial des RH, de gestionnaire de récompenses, de spécialiste de l’acquisition de talents, de partenaire d’apprentissage et de développement, de spécialiste de DE&I et de conseiller en avantages sociaux des employés, etc. 

Les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience et du secteur. Un gestionnaire de la rémunération peut gagner $130,000 dans l'ensemble du pays, tandis qu'un associé en RH peut espérer un salaire allant de $100,000 à $120,000 dollars. Un généraliste peut gagner $85,000 et un directeur entre $140 000 et $190 000.

Les compétences générales que les employeurs recherchent comprennent les compétences en communication et en relations interpersonnelles, la capacité de mettre en œuvre le changement, la flexibilité et l’adaptabilité, la résolution de problèmes et la pensée critique.

Les compétences techniques souhaitées comprennent l’expérience de travail avec des systèmes de gestion des talents et des bases de données, des entretiens, de l’intégration et du hors-bord, de l’organisation et du multitâche.