• Coordonner le cycle complet de recrutement, incluant l'intégration, l'accueil et les départs d'employés.
• Assurer la gestion des dossiers employés, des données du SIRH et de la documentation RH.
• Produire et distribuer divers rapports RH, organigrammes et analyses d'effectifs.
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant les politiques, les avantages sociaux et les programmes RH.
• Participer à la gestion des congés et aux processus de retour au travail.
• Coordonner les formations obligatoires et assurer le suivi des exigences de conformité.
• Organiser des activités d'engagement des employés, des événements et des communications RH.
• Soutenir les initiatives en santé et sécurité au travail ainsi que les activités du comité SST.
• Participer à divers projets RH et assurer le soutien administratif de l'équipe.

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines.
• Bonne connaissance des pratiques RH, de la conformité et de la législation du travail.
• Excellentes habiletés en organisation, communication et résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance d'un SIRH (ADP Workforce Now constitue un atout).
• Bilinguisme français-anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements occasionnels entre les sites.

• Salaire annuel: $58,000.00 - $68,000.00 CAD/year
• Programme complet d'avantages sociaux.
• Régime d'épargne avec contribution de l'employeur.
• Occasions de développement professionnel.
• Flexibilité de travail.
• Culture collaborative et centrée sur les employés.

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Cette offre concerne un poste vacant existant au sein de l’organisation.

L’intelligence artificielle peut être utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.