Comment répondre aux questions "à propos de vous" lors d'un entretien ? 

À première vue, répondre à la question courante de l'entretien, "Parlez-moi de vous", semble assez facile. Après tout, vous n'avez qu'à parler de votre parcours, et c'est un sujet que vous connaissez mieux que quiconque. Qu'est-ce qui peut bien se passer ?   

Pour être franc, beaucoup de choses peuvent mal tourner. Beaucoup pensent qu'il s'agit de l'une des questions d'entretien les plus faciles à répondre, mais fournir une réponse solide est faussement difficile. Tout d'abord, il s'agira probablement de l'une des premières questions que vous posera votre interlocuteur, et c'est sur elle qu'il fondera la première impression qu'il aura de vous. De plus, une mauvaise réponse pourrait entamer votre confiance en vous dès le départ et nuire à votre performance pour le reste de l'entretien. Il est donc essentiel que vous donniez une bonne réponse. 

Structurez votre réponse 

Tout d'abord, veillez à ce que votre réponse soit structurée. Cela vous permettra de couvrir tous les points importants et de raconter votre histoire à l'interviewer tout en maintenant son attention. 

Par nature, les paramètres de cette question sont très larges et peuvent inciter les candidats à raconter à l'examinateur tous les détails les concernant, de l'école qu'ils ont fréquentée à leurs loisirs et centres d'intérêt, par exemple. Toutefois, à ce stade de l'entretien, l'examinateur veut vraiment savoir ce qui suit : 

1. Votre parcours éducatif et professionnel 
2. Les compétences et l'expertise clés que vous possédez et qui sont directement liées à cette opportunité 
3. Ce que vous recherchez dans votre prochain poste et les raisons pour lesquelles ce poste vous a attiré. 

Ainsi, en répondant à cette question, comment devriez-vous aborder chaque point ? 

1. Votre parcours scolaire et professionnel 

Commencez votre réponse en donnant à votre interlocuteur un bref aperçu de votre formation et de votre parcours professionnel. Veillez à ne mentionner que l'expérience et la formation qui ont un lien direct avec le poste, et non pas, par exemple, le job du samedi que vous avez exercé à l'âge de 15 ans ou l'école secondaire que vous avez fréquentée. Par exemple, si vous postulez pour un poste de cadre supérieur en marketing numérique, cette partie de votre réponse pourrait ressembler à ce qui suit : 

"Je suis diplômée en gestion d'entreprise et titulaire d'un master en marketing numérique. Depuis que j'ai quitté l'université, j'ai fait une carrière de deux ans dans le marketing au sein de l'industrie du sport. 

Comme vous pouvez le constater, la réponse ci-dessus ne présente que l'historique de votre formation et de votre carrière qui pourrait être utile pour le poste, ce qui permet à l'examinateur de rester attentif et prêt à entendre le point suivant - les compétences que vous avez acquises au cours de cette période. 

2. Les compétences et l'expertise clés que vous possédez et qui sont directement liées à cette opportunité 

Il est maintenant temps de parler des compétences et de l'expertise pertinentes que vous avez développées tout au long de votre formation et de votre expérience professionnelle jusqu'à présent. Par exemple : 

"Depuis que je travaille dans ce secteur, j'ai pu mettre en pratique ce que j'ai appris pendant mon master, tout en développant encore davantage mon expertise en marketing numérique. 

Vous devez également être en mesure d'étayer cette partie de votre réponse par des exemples mesurables, par exemple : 

"Je pense que mes compétences en matière de marketing numérique sont le mieux illustrées par une campagne de marketing par courriel que j'ai récemment menée et qui a permis d'augmenter notre taux de conversion de 10 %. 

Pour résumer, à ce stade de votre réponse, vous devez avoir fourni une vue d'ensemble 1. de votre formation et de votre expérience professionnelle 2. de vos compétences clés, de votre expertise et des preuves à l'appui. Vos compétences clés, votre expertise et les preuves à l'appui. 

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3. Ce que vous recherchez dans votre prochain poste et pourquoi ce poste vous a attiré 

Pour la dernière partie de votre réponse, il est temps d'expliquer à votre interlocuteur quelles sont vos ambitions professionnelles et ce que vous attendez de votre prochaine étape. 

À ce stade, il peut être tentant de parler trop longuement des raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre employeur actuel. Au lieu de cela, vous devez expliquer succinctement pourquoi vous voulez ce rôle, dans cette organisation. La règle d'or pour répondre au point 3 est de rester positif et de se concentrer sur l'opportunité à saisir, par exemple : 

"Mon organisation précédente m'a aidé à développer les compétences numériques que j'ai aujourd'hui, mais je pense que pour faire progresser mon expertise, il est temps d'aller de l'avant. Je suis donc à la recherche d'un poste plus stimulant au sein d'une organisation mondiale en pleine évolution, où il y a beaucoup de place pour que je me développe en tant que professionnelle du marketing ; c'est pourquoi j'ai été si heureuse d'être invitée à passer un entretien pour ce poste". 

Surveillez votre langage 

Maintenant que vous savez quels sont les points spécifiques à aborder pour répondre à cette question, réfléchissez au langage que vous utilisez. Restez simple et, dans la mesure du possible, utilisez des verbes d'action pour mieux mettre en valeur vos compétences. Par exemple, en disant "Mes compétences en marketing numérique sont illustrées par une campagne de marketing par courriel que j'ai récemment menée et qui a permis d'augmenter notre taux de conversion de 10 %", vous démontrez vos compétences en leadership, ainsi que votre capacité à obtenir des résultats positifs. 

Un exemple de réponse parfaite 

En tenant compte de toutes ces règles d'or, l'exemple parfait d'une réponse à la question "Parlez-moi de vous" pourrait ressembler à ce qui suit : 

1. "Je suis diplômée en gestion d'entreprise et titulaire d'un master en marketing numérique. Depuis que j'ai quitté l'université, j'ai eu une carrière de deux ans dans le marketing au sein de l'industrie du sport. 

2. Depuis que je travaille dans ce secteur, j'ai pu mettre en pratique ce que j'ai appris au cours de mon master, tout en développant encore davantage mon expertise en marketing numérique. Je pense que mes compétences en marketing numérique sont le mieux illustrées par une campagne de marketing par courriel que j'ai récemment menée et qui a permis d'augmenter notre taux de conversion de 10 %. 

3. Mon ancienne organisation m'a aidé à développer les compétences numériques que j'ai aujourd'hui, mais je pense que pour faire progresser mon expertise, il est temps d'aller de l'avant. Je suis donc à la recherche d'un poste plus stimulant au sein d'une organisation mondiale en constante évolution, où il y a beaucoup de place pour que je me développe en tant que professionnelle du marketing ; c'est pourquoi j'ai été si heureuse d'être invitée à passer un entretien pour ce poste". 

Lorsqu'il s'agit d'un entretien, c'est en forgeant qu'on devient forgeron 

Entraînez-vous, entraînez-vous, entraînez-vous ! Ce faisant, vous serez en mesure de vous débarrasser de toute habitude nerveuse, comme le fait de tergiverser ou d'oublier ce qu'il faut dire, ainsi que d'afficher un langage corporel négatif, comme le fait de ne pas établir de contact visuel ou de trop remuer. C'est pourquoi il peut être judicieux de vous entraîner à répondre à cette question devant un miroir, une caméra ou une personne de confiance qui pourra vous donner son avis. 

En résumé, la question de l'entretien "Parlez-moi de vous" est une question faussement délicate à laquelle il est difficile de répondre et qui sera très probablement l'une des premières questions que l'on vous posera. Par conséquent, démarrez votre entretien sur les chapeaux de roue en prévoyant une réponse pertinente, concise et positive qui explique à votre interlocuteur pourquoi vous êtes assis en face de lui et pourquoi vos compétences et votre expérience font de vous la meilleure personne pour le poste. 

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