Cv: ce qu’il faut inclure
1 min | Travis O'Rourke | Article | CV et lettres de motivation
Votre CV doit être un document de vente avisé mettant en vedette vos réalisations clés. Chaque emploi pour lequel vous postulez est différent, donc des CV sur mesure se démarqueront des autres.
Résumé personnel
C’est facultatif, mais c’est une bonne occasion de souligner en quelques phrases ce que vous espérez réaliser dans votre prochain poste, ce que vous offrez, et de démontrer comment vous allez résoudre les défis du gestionnaire de location. En termes de marketing, c’est l’endroit idéal pour votre « proposition de vente unique » ou « USP ».
Inclure une liste de compétences clés
Une liste à puces de trois à cinq exemples, pertinents pour le rôle pour lequel vous postulez. Dans la mesure du possible, utilisez les mêmes adjectifs que ceux utilisés dans l’offre d’emploi. Entrez en contact avec un expert en recrutement pour vous aider à mettre en valeur vos compétences sur votre CV.
Décrivez votre poste au sein de l’entreprise
Fournissez une courte ligne de résumé sur l’entreprise et / ou le projet et où vous vous situez dans la hiérarchie; cela aidera les gestionnaires d’embauche à envisager la portée de votre rôle. Assurez-vous de documenter si le nom de l’entreprise a changé. Par exemple. Suncor (anciennement PetroCanada.)
Expliquez ce que vous faites et vos principales réalisations
Les tâches doivent être concises et les réalisations doivent démontrer comment vous avez eu un impact sur l’entreprise, y compris des résultats quantifiés.
Aucune référence à ce stade
Les références réelles ne sont généralement pas pertinentes à ce stade. Il est bon de dire simplement « Les références sont disponibles sur demande ».
À propos de l'auteur
Travis O'Rourke
Président de Hays Canada & CCO, Hays Amérique
Travis est diplômé en marketing du Fanshawe College et a reçu en 2023 le Distinguished Alumni Award. Il s’est joint à Hays il y a 9 ans après avoir occupé divers postes de direction ailleurs dans l’industrie canadienne du recrutement. Travis a mis sur pied et établi l’entreprise de solutions de talents externalisés de Hays et a joué un rôle essentiel dans la création des divisions temporaires et contractuelles de Hays partout au Canada. Ayant d’abord rejoint Hays avec une vaste expérience en technologie, il détient de vastes connaissances interfonctionnelles pour fournir aux clients des solutions de talents dans les services financiers, l’énergie, l’exploitation minière, la fabrication, la vente au détail et le secteur public.