Comment remettre sa démission. Ne vous inquiétez pas.

Félicitations, si vous lisez ce blog, c'est très probablement parce qu'on vous a proposé un nouveau rôle passionnant ailleurs. Cette opportunité vous offrira plus de responsabilités, de nouveaux défis, et est vraiment un témoignage de votre travail acharné au fil des ans. Alors, pourquoi le goût est-il si doux-amer?

Probablement parce que vous êtes maintenant confronté au fait que vous allez devoir prendre la décision intimidante de donner votre démission. Tout cela commence à vous sembler bien réel, et vous avez un certain nombre d'inquiétudes qui vous viennent à l'esprit. Comment aborder la question avec mon patron? Et si j'ai l'air déloyal? Suis-je en train de brûler les ponts? L'objectif de cet article est d'identifier ces inquiétudes et d'expliquer pourquoi elles ne doivent pas gâcher cette période passionnante pour vous.

Préoccupation #1: Comment en parler à mon patron? 

Dès que le poste vous a été proposé par écrit, que vous avez dit au recruteur que vous acceptiez volontiers et, surtout, que vous avez signé votre nouveau contrat, il est temps d'avoir un entretien privé avec votre patron afin de lui remettre votre démission. Planifiez cet entretien le plus tôt possible afin de ne pas le laisser en suspens.

Préoccupation #2: Que dois-je dire pendant la réunion?

Ne vous préoccupez pas trop de la réunion elle-même. Neuf fois sur dix, elle ne sera gênante que si vous la rendez gênante. N'oubliez pas que votre supérieur est un professionnel expérimenté et qu'il a déjà été confronté à cette situation. Il est donc peu probable qu'il trouve la réunion inconfortable.

Il est très probable que votre supérieur vous demandera où vous déménagez et pourquoi. Si c'est le cas, rappelez-vous qu'il est préférable de partir en bons termes. Expliquez pourquoi cette opportunité est trop belle pour être refusée plutôt que pourquoi vous ne voulez plus travailler pour l'entreprise.

Bien entendu, s'il y a des problèmes sérieux que vous souhaitez soulever dans l'intérêt des futurs employés, prenez rendez-vous avec les RH ou profitez de votre entretien de départ pour le faire de manière anonyme. Cet entretien doit uniquement permettre de confirmer votre démission, d'informer votre patron de votre nouveau rôle et de le remercier en personne pour tout le soutien qu'il vous a apporté jusqu'à ce stade de votre carrière.

Préoccupation #3: Que se passe-t-il si mon patron s'énerve?

Si vous êtes un collaborateur apprécié et que vous entretenez de bonnes relations avec votre patron, celui-ci peut avoir du mal à cacher ses émotions. Dans ce cas, vous pouvez faire preuve d'empathie et exprimer votre tristesse à l'idée de partir. Toutefois, n'oubliez pas de garder votre sang-froid et de ne pas perdre de vue ce qui est le mieux pour votre carrière. Votre manager passera à autre chose, il s'agit simplement d'une réaction humaine naturelle face à une mauvaise nouvelle.

Préoccupation #4: Comment réagir à une contre-offre?

Bien sûr, si votre patron vous apprécie beaucoup et que les ressources le permettent, il y a de fortes chances qu'il vous fasse une contre-offre sous la forme d'une promotion, d'une augmentation de salaire ou des deux. Comment réagissez-vous alors?

Quoi qu'il en soit, n'acceptez rien immédiatement. Prenez le temps de peser vos options et ne prenez surtout pas votre décision sur la seule base de l'argent. Pensez plutôt à vos objectifs de carrière à long terme et à votre développement personnel. Votre entreprise actuelle peut-elle vraiment répondre à vos ambitions? Si oui, pourquoi ne l'a-t-elle pas déjà fait? Votre nouvelle opportunité peut-elle offrir quelque chose que votre entreprise actuelle ne peut tout simplement pas offrir? S'agira-t-il d'un changement complet de secteur, de fonction ou de taille d'entreprise? Tout au long de votre carrière, il est important de sortir de votre zone de confort et d'acquérir un mélange éclectique d'expériences, et vous le savez. C'est la raison pour laquelle vous avez cherché un autre emploi.

En cette période de stress, un environnement de travail familier est un havre de paix et peut sembler tentant, mais ne laissez pas votre peur de l'inconnu faire paraître cette contre-offre plus intéressante qu'elle ne l'est en réalité.

Préoccupation #5: Suis-je déloyal?

Une fois que l'acte est accompli et que les gens savent que vous partez, vous pouvez ressentir un sentiment de culpabilité, surtout si vous avez des amis au travail et un patron qui vous soutient. Si votre patron vous soutient vraiment, il voudra que vous réussissiez. Il considérera cette étape de votre carrière comme un reflet de ses compétences en matière de gestion des ressources humaines et ne la qualifiera certainement pas de déloyale. Ils ont déjà été à votre place; comment pensez-vous qu'ils sont arrivés là où ils sont?

Quant à vos amis au travail, ils seront bien sûr tristes de vous voir partir, mais les vrais amis vous soutiennent quoi qu'il arrive. Vous pouvez toujours rester en contact, et vous ne savez jamais quand vos chemins professionnels se croiseront à nouveau. Pour l'instant, il est temps de vous faire passer en premier.

Préoccupation #6: Suis-je en train de brûler mes ponts?

Il est très peu probable que vous brûliez des ponts si vous suivez les conseils ci-dessus et si vous restez professionnel à partir de maintenant. Ne laissez pas vos performances baisser, même si vous partez, et lorsque les gens viennent vous voir pour vous demander pourquoi vous partez, ne parlez pas mal de l'entreprise. Le dernier jour, remerciez sincèrement vos supérieurs et vos collègues d'avoir rendu votre séjour dans l'entreprise si spécial.

Après votre départ, restez en contact avec vos anciens collègues. Soyez à l'affût des réussites individuelles ou collectives à venir et envoyez-leur vos félicitations, que ce soit par courriel, sur les médias sociaux ou même au moyen d'une carte. Utilisez LinkedIn pour leur donner de bonnes recommandations, partagez vos mises à jour et, d'une manière générale, restez dans leur esprit en tant qu'ancien collègue de travail et lien professionnel solide.

Nous espérons vous avoir aidé à identifier exactement les raisons pour lesquelles vous êtes inquiet à l'idée de remettre votre préavis et pourquoi ces craintes devraient être éclipsées par le tableau d'ensemble de ce que vous devez accomplir dans votre carrière. N'oubliez pas que lorsqu'il s'agit de vos objectifs de carrière, vous devez être stratégique et vous faire passer en premier. Tout bon manager le sait et doit vous soutenir dans cette nouvelle étape passionnante. Si vous considérez les choses sous cet angle, vous n'aurez vraiment pas à vous inquiéter de la remise de votre préavis.