Déni de responsabilité
Exonération des clients
En accédant au site Web hays.ca et en l'utilisant, vous reconnaissez que la plateforme est accessible au public et peut contenir les profils de candidats à la recherche d'un emploi. Vous acceptez de traiter toutes les informations personnelles contenues dans ces profils de manière strictement confidentielle et d'utiliser ces données uniquement dans le but d'identifier et de recruter des candidats pour des offres d'emploi spécifiques. Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (Personal Information Protection and Electronic Documents ActL(PIPEDA)), vous ne devez pas partager, reproduire ou transmettre les informations relatives aux candidats à des tiers sans avoir obtenu leur consentement explicite et éclairé. Vous êtes responsable de veiller à ce que tout traitement des données personnelles soit conforme à la législation canadienne en matière de protection de la vie privée, y compris les principes de limitation de l'utilisation, de protection des données et de responsabilité.
Vous acceptez d'indemniser et de dégager de toute responsabilité Hays Specialist Recruitment (Canada) Inc. ("Hays") et ses sites Web affiliés de toute responsabilité découlant d'une utilisation abusive, d'une divulgation non autorisée ou de toute autre violation des obligations en matière de protection des données liées à l'utilisation des informations sur les candidats obtenues par l'intermédiaire de hays.ca. En outre, vous acceptez de vous conformer aux conditions d'utilisation de ce site Web. Hays se réserve le droit de suspendre ou de résilier votre accès à sa seule discrétion, sans responsabilité, en cas de violation des présentes conditions ou des lois applicables en matière de confidentialité.
Exonération du candidat
En soumettant vos informations personnelles sur le site web hays.ca ou tout autre site web affilié à Hays, vous reconnaissez et acceptez que vos données puissent être utilisées pour faciliter les activités de recrutement. Cela inclut, sans s'y limiter, la transmission de votre profil à des employeurs potentiels et l'affichage d'extraits promotionnels de votre profil sur des sites Web accessibles au public exploités par le groupe Hays. Vous comprenez et acceptez que ces sites Web puissent être consultés par toute partie, y compris votre employeur actuel. En publiant vos informations, vous renoncez volontairement à toute réclamation à l'encontre de Hays pour toute conséquence, y compris les répercussions sur votre réputation ou votre emploi, découlant de l'affichage public ou de la diffusion de vos informations.
Vous reconnaissez en outre que, bien que Hays prenne des mesures raisonnables pour protéger vos renseignements personnels conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE), une fois que vos données sont rendues publiques, Hays ne peut contrôler l'accès ou l'utilisation de celles-ci par des tiers. Vous renoncez donc à tout droit ou recours visant à contrôler, restreindre ou demander une indemnisation pour l'utilisation de ces données rendues publiques, dans toute la mesure permise par la loi canadienne. Vous acceptez de vous conformer aux conditions d'utilisation de ce site web. Hays se réserve le droit de suspendre ou de résilier votre inscription à sa seule discrétion, sans responsabilité, en cas de violation des présentes conditions.
En outre, Hays ne donne aucune garantie quant au résultat de votre recherche d'emploi, notamment quant à savoir si vous serez contacté, invité à un entretien ou embauché par un employeur. Vous renoncez à toute réclamation à l'encontre de Hays concernant le succès, les conditions ou la durée de toute opportunité d'emploi obtenue par le biais de cette plateforme.
Avertissement sur l'hameçonnage
Hays Specialist Recruitment (Canada) Inc ("Hays") a été informé que des imposteurs utilisent le nom de Hays pour tenter d'obtenir des informations personnelles de la part de demandeurs d'emploi. Les tentatives récentes impliquent de faux profils LinkedIn créés pour donner l'impression que des personnes affiliées à Hays sont à la recherche de candidats pour combler des postes. Ces imposteurs peuvent utiliser InMail, Gmail ou une autre plateforme pour contacter des personnes au sujet de « postes ouverts » et ont même demandé des informations bancaires à des candidats.
Hays ne demande pas d'informations bancaires ou d'autres informations financières aux candidats. Nous vous conseillons de ne jamais fournir d'informations personnelles sensibles telles que votre adresse, votre date de naissance, vos coordonnées bancaires ou autres à un contact non sollicité. Nous vous conseillons également de ne pas ouvrir les pièces jointes des courriels provenant d'une personne que vous ne connaissez pas.
Signes courants indiquant qu'un courriel peut faire partie d'une escroquerie par hameçonnage:
- On vous demande votre numéro de carte de crédit ou de compte bancaire, votre numéro d'assurance sociale ou d'autres informations sensibles.
- L'adresse électronique de contact contient le domaine @live.com, @yahoo.com, @hotmail.com, @gmail.com, etc. Les contacts avec nos consultants se font uniquement à partir d'un compte de messagerie Hays.com.
- L'emploi/le poste exige que vous fassiez un investissement.
- Vous devez agir immédiatement sous peine de manquer l'opportunité.
- L'e-mail contient des fautes d'orthographe et/ou de grammaire
- Le poste et/ou le salaire semblent trop beaux pour être vrais
- On vous demande d'envoyer une photo de vous
- L'annonce ou le courriel ne mentionne aucune qualification, aucun critère d'embauche ni aucun détail sur le poste.
Si vous recevez un courriel vous sollicitant pour un poste vacant, nous vous invitons à appeler le bureau Hays le plus proche de chez vous pour valider la sollicitation.