Votre nouvel employeur

Une entreprise canadienne historique, fondée il y a plus de 175 ans, est aujourd’hui un important brasseur national avec des milliers d’employé·e·s, une large gamme de produits, et une forte présence à travers le pays.

Votre nouveau poste

• Élaborer et mettre en œuvre des objectifs stratégiques (rêve) et agir à titre de modèle dans tous les domaines, notamment en santé et sécurité au travail et en utilisant des méthodes VPO pour tous les piliers
• Diriger l’équipe de maintenance (mécaniciens, électriciens, plombiers, soudeurs et planificateur technicien d’amélioration) du département de brassage
• La gestion quotidienne de l’équipe d’entretien ; la planification de l’effectif en fonction des besoins opérationnels, des feuilles de temps dans SchedulePro /Dayforce et des vacances,
• La planification des mesures de maintenance (planificateur de maintenance) pour le département du brassage
• Être responsable du budget de maintenance du brassage qui est aligné avec la stratégie du maître brasseur et des gestionnaires (BPMs) des sous-départements du brassage
• Être responsable du PLC et de l’automatisation au sein du département de brassage préférable, exigence minimale : compétences de base et curiosité, ainsi que capacité à développer davantage et à appliquer ces compétences en automatisation
• Diriger les processus d’investissement et d’optimisation techniques dans les différents sous-départements du brassage
• La planification, gestion et organisation des mesures d’optimisation à court et long terme (1YP, 3YP, 10YP) - qui inclus les travaux de maintenance préventifs qui sont effectués en collaboration avec les gestionnaires opérationnels du brassage (BPMs)
• Faire les suivis quotidiens, hebdomadaires et mensuels des indicateurs de performance maintenance avec l’équipe de maintenance
• Faire avancer la stratégie ATO et participer au développement des "équipes autonomes" au brassage
• Faire implémenter la stratégie du RCM alignée avec le directeur de la maintenance de la brasserie (y compris tout autre projet stratégique de maintenance à venir)
• Vous êtes l’interlocuteur / le point du contact pour les fonctions ZBS et fournisseurs externes concernés
• Vous êtes responsable pour le développement de l’équipe des hommes de métiers et le planificateur de maintenance – développez une équipe motivée et autonome grâce à la formation, par exemple faire les one2one, discutez avec les employés et suivre le développement personnel (SKAP)
• Exécution des routines VPO telles que MCRS, listes de contrôle de gestion, ATO, tableaux de salle d’équipe
• Vous aidez à la résolution de problèmes et à la normalisation des mesures prises dans les processus de résolution des problèmes (rapport 5W|anomalie) au brassage
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur de la maintenance et son équipe pour aligner les stratégies de maintenance à long terme et les déployer dans le département brassage

Les qualifications demandées

• Compréhension des notions de base de l’équipement industriel électrique et mécanique
• Connaissances des KPIs et des mesures de performances de la maintenance
• Vous avez plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance, en particulier dans le secteur du brassage (atout)
• Vous avez déjà une expérience exceptionnelle dans la supervision et gestion des employés
• Formation de mécanicien, électrotechnicien ou électricien industriel
• Expérience en automatisation, un atout
• Vous pensez et agissez en propriétaire, vous faites preuve de pragmatisme et démontrez une bonne conscience des coûts ;
• Vos points forts sont, compétences analytiques, capacité à travailler de manière autonome, résilience ainsi qu’une capacité à bien communiquer, influencer et à négocier avec vos interlocuteurs de tous les niveaux hiérarchiques
• Bonnes connaissances de SAP (ERP), des systèmes informatiques et MS-Office (Teams, Word, Excel, PowerBI, etc.)
• Vous portez attention aux détails et savez prioriser
• Bilinguisme requis

Les avantages offerts

• Régime d'avantages sociaux en santé, comprenant une couverture concurrentielle pour les assurances médicales, dentaires, de santé mentale, de vie et d'invalidité, qui peut être modulée en fonction de vos besoins
• Crédits Flex supplémentaires pour les comptes de dépenses de soins de santé ou de mieux-être
• Régime de retraite avec une généreuse contribution versée par l'entreprise et des possibilités d'épargne REER et CELI à frais réduits pour vous aider à assurer votre avenir financier.
• Soutien personnalisé par le biais d'un avantage inclusif pour fonder une famille, et d'un généreux soutien financier/supplémentaire pour le congé parental.
• Accès à de nombreuses ressources de mieux-être, y compris le soutien du Programme d'aide aux employé ·e· s et aux familles, des webinaires, et plus encore.
• Une allocation annuelle de bière et de prêts-à-boire pour les employé ·e· s!
• Les avantages sont applicables lors de la permanence, soit après 2000 heures travaillées.

Que faire si ce poste vous intéresse?

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Cette offre concerne un poste vacant existant au sein de l’organisation.

L’intelligence artificielle peut être utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.

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