Votre nouvel employeur

Un cabinet d’avocats établi et prestigieux est à la recherche d’un(e) Spécialiste de la rémunération bilingue pour rejoindre son équipe dans un rôle hybride basé à Montréal. Cette opportunité est idéale pour une personne qui aime travailler avec les données, les systèmes et les cadres de rémunération afin de soutenir des initiatives RH stratégiques. L’organisation est reconnue pour son environnement structuré, son engagement envers l’excellence et sa culture collaborative, offrant une occasion unique de contribuer à des programmes RH impactants dans le secteur juridique.

Votre nouveau poste
Dans ce rôle, vous contribuerez au développement et à l’administration des programmes de rémunération, y compris les grilles salariales, les plans d’incitation et les cycles d’évaluation annuels. Vous collaborerez avec des équipes internes et des consultants externes pour analyser les données du marché, maintenir l’exactitude des systèmes et assurer l’alignement avec les politiques du cabinet et les exigences législatives. Vous dirigerez également les tests et les améliorations du module Workday Advanced Compensation et préparerez des rapports et des analyses pour la haute direction. Rester informé(e) des mises à jour législatives et soutenir les efforts de conformité seront essentiels à votre succès.

Les qualifications demandées

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder de solides compétences analytiques, être à l’aise avec les systèmes RH (l’expérience avec Workday est essentielle) et être capable d’interpréter et de communiquer efficacement les données. Une maîtrise avancée d’Excel et une bonne compréhension de la législation canadienne en matière de rémunération, y compris l’équité salariale et les normes d’emploi, sont importantes. La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Une certification liée à la rémunération (comme le CCP) ou un intérêt à en obtenir une sera considéré comme un atout.

Que faire si ce poste vous intéresse?

Cette offre ne vous intéresse pas, mais vous aimeriez peut-être changer d’emploi? Communiquez avec nous pour une discussion en toute confidentialité.

#LI-DNI