Votre nouvel employeur

Cette société montréalaise de gestion d'actifs immobiliers multifamiliaux se spécialise dans l'acquisition et la gestion, supervisant actuellement un portefeuille d'environ 130 unités. L'équipe est restreinte, dynamique et axée sur les processus, ayant investi massivement dans des procédures d'exploitation normalisées (SOP) et un centre de connaissances centralisé pour régir les opérations quotidiennes. Il s'agit d'une opportunité de premier plan au sein d'une organisation qui valorise la croissance à long terme et l'excellence structurée.

Votre nouveau poste

• Agir en tant que point de contact principal pour les locataires, les entrepreneurs et les fournisseurs concernant l'entretien et la location.

  
  

• Exécuter les renouvellements de baux, les entrées/sorties et s'assurer que tous les processus sont conformes aux normes du TAL.

  
  

• Effectuer des inspections hebdomadaires des propriétés et produire des rapports écrits clairs et structurés pour la direction sur l'état du portefeuille et les dossiers en cours.

  
  

• Tenir à jour des dossiers précis en utilisant des outils internes tels qu'Airtable, Asana et Building Stack.

  
  

• Suivre et contribuer à l'amélioration continue des SOP documentées dans le centre de connaissances de l'entreprise

Les qualifications demandées

• La maîtrise du français et l'anglais est requise.

  
  

• À l'aise de travailler selon des cadres et des SOP documentées, les percevant comme des outils de performance plutôt que des contraintes.

  
  

• Une approche proactive de la tenue des dossiers, de la planification et du classement des documents.

  
  

• Capacité à fournir des mises à jour concises et prêtes pour la prise de décision, tout en sachant exactement quand escalader les problèmes à la direction.

  
  

• Un historique d'emploi démontrant un engagement d'au moins 2 ans par poste.

  
  

• Un professionnel qui accepte bien les directives, pose des questions de clarification et respecte la chaîne de commandement établie.

Les avantages offerts

• Ce rôle est explicitement conçu pour une progression à long terme. Avec un engagement minimal de 2 ans, le candidat retenu pourra évoluer vers un poste de chef des opérations (Head of Operations) ou de chef de la direction de l'exploitation (COO) à mesure que le portefeuille se développe.

  
  

• Un encadrement direct par le PDG dans un environnement stimulant où les processus évoluent rapidement.

Que faire si ce poste vous intéresse?

Cette offre ne vous intéresse pas mais vous aimeriez peut-être changer demploi? Communiquez avec nous pour une discussion en toute confidentialité.

Cette offre ne concerne pas un poste vacant existant au sein de l’organisation.

L’intelligence artificielle peut être utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.