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Votre nouveau poste

Le directeur général supervise les opérations quotidiennes d’une entreprise afin de maintenir le travail organisé et efficace. Le directeur général est la personne à qui la plupart des employés adressent leurs préoccupations ou problèmes, et il doit y répondre. Il peut assumer les fonctions de plusieurs autres employés ou départements, notamment en tant que décideur, directeur budgétaire, coordinateur des opérations et service à la clientèle, pour combler des lacunes temporaires ou aider l’équipe. Chaque aspect des opérations quotidiennes de l’entreprise relève de sa responsabilité, et il doit être familier et compétent dans tous ces domaines.

• Superviser les opérations quotidiennes de l’entreprise
• Créer de nouvelles stratégies de croissance et les mettre en œuvre
• Superviser le budget et gérer les dépenses de la société
• Former les nouveaux employés et les managers de niveau inférieur
• Recruter et licencier des employés
• Évaluer la productivité et la performance, et mettre en place des stratégies d’amélioration
• Tenir les rapports sur les activités de l’entreprise et la performance des employés
• Coordonner les équipes
• Support RH pour les employés
• Gérer et négocier la politique d’assurance collective des employés
• Communiquer avec les clients et assurer le service à la clientèle
• Préparer la paie et les remises gouvernementales
• Soutenir tous les départements de l’organisation : opérations, comptabilité, juridique, construction, techniciens, etc.
• Obtenir et négocier avec les fournisseurs et prestataires externes
• Effectuer des inspections régulières des propriétés, des espaces publics, des salles mécaniques et des zones extérieures
• Solliciter et négocier de nouveaux contrats avec des clients potentiels
• Support informatique aux employés
• Négocier les baux avec les locataires pour les renouvellements et nouveaux contrats
• Revue et négociation des polices d’assurance

• Émettre des états financiers complets et en temps voulu aux actionnaires
• Coordonner la préparation du rapport annuel de la société
• Recommander des indicateurs pour mesurer la performance des opérations de l’entreprise
• Gérer la production du budget annuel et des prévisions
• Fournir des analyses financières au besoin, notamment pour les investissements en capital, les décisions de tarification et les négociations de contrats
• Coordonner et préparer l’assemblée annuelle des actionnaires

Les qualifications demandées

• Un minimum de 5 (cinq) ans dans un rôle de direction, dans le domaine de l'immobilier commercial et/ou industriel. L'expérience dans l'immobilier résidentiel est un atout.
• Compétences managériales et en leadership
• Capacités de résolution de problèmes et de pensée critique
• Planification stratégique d’entreprise
• Compétences sociales et interpersonnelles
• Analyse de données
• Capacité à travailler dans un environnement rapide
• Gestion du multitâche
• Aptitude à former et coacher efficacement les employés
• Résolution de problèmes et prise de décision actuelles et futures
• Analyse des systèmes — Déterminer le fonctionnement optimal d’un système et l’impact des changements dans les conditions, opérations et environnement sur les résultats
• Coordination — Ajuster ses actions en fonction de celles des autres

Les avantages offerts

• Salaire compétitif dépendamment de l'expérience ;

• Prime discrétionnaire basé sur la performance ;

• Possibilité de tele-travail 2 jours par semaine ;

• Assurance collective partiellement payée par l'employeur ;

• Cellulaire ;

• Kilométrage ;

• Et plus encore.

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