• Prendre la direction de l’équipe de plomberie et contribuer à définir son fonctionnement, ses méthodes et ses standards.
• Jouer un rôle clé dans la mise en place et le développement de la nouvelle filiale à Sherbrooke.
• Assurer la planification, la coordination et le suivi des travaux en plomberie, autant sur des projets privés que publics.
• Optimiser les stratégies de soumission, particulièrement dans la portion privée où la marge de manœuvre est plus grande.
• Travailler en collaboration avec les chargés de projet pour assurer la cohérence entre estimation et exécution
• Encadrer les équipes terrain, assurer la qualité d’exécution et maintenir un haut niveau de performance opérationnelle.
• Assurer le développement des affaires pour soutenir la croissance de la nouvelle filiale : identifier de nouveaux clients et partenaires dans la région de Sherbrooke et les environs.
• Représenter l’entreprise auprès des donneurs d’ouvrage, entrepreneurs généraux et firmes professionnelles.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies pour augmenter la proportion de projets privés.

• Une expérience significative dans un poste similaire : gestion d’équipe, supervision en plomberie, direction de département ou rôle senior en mécanique du bâtiment.
• Une expérience concrète dans le secteur du bâtiment, incluant une compréhension réelle des chantiers, des contraintes techniques et des réalités opérationnelles.
• Une bonne maîtrise des plans, devis, normes et codes du bâtiment liés à la plomberie.
• Une aisance dans le développement des affaires et dans ta capacité à naviguer dans un contexte de croissance où les processus évoluent et se consolident.

• Une entreprise qui investit réellement dans sa croissance et qui donne les moyens de faire les choses correctement.
• L’opportunité de monter une équipe de plomberie et de contribuer directement à l’implantation d’une nouvelle filiale.
• Des projets d’envergure déjà confirmés pour plusieurs années, offrant stabilité et vision à long terme.
• Une flexibilité réelle dans l’organisation du travail. Le rôle est en présence, mais sans rigidité.
• Quatre semaines de vacances dès l’entrée en poste et cinq semaines après cinq ans.
• Une assurance collective solide et un REER avec contribution de l’employeur
• Une culture basée sur la proximité, la transparence et le respect du terrain.

Que faire si ce poste t'intéresse ?
Si ce rôle t’intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n’es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu penses à un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière.

Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

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