Votre nouvel employeur

Votre nouveau poste

• Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive, corrective et non planifié.
• Superviser l’équipe d’entretien dans l’exécution sécuritaire et efficace des travaux.
• Superviser des employés contractuels pour la réalisation d’activité courante de maintenances ou de projet.
• Est en charge de la planification, la cédule et l’ordonnancement des travaux.
• Participer aux réunions de production pour aligner les priorités quotidiennes et coordonner les arrêts planifiés.
• Collaborer avec le département de fiabilité et d’ingénierie pour améliorer la performance des équipements.
• Assurer le suivi des bons de travail, des rapports de maintenance et des indicateurs de performance.
• S’assurer de la disponibilité des pièces critiques et du bon fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement.
• Former les nouveaux employés et s’assurer du respect des normes SST et des procédures internes.
• Contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’entretien structuré (GMAO) et au développement des gammes de maintenance.
• Participer activement aux projets d’amélioration continuent, d’implantation ou de modernisation d’équipements.
• Assurer un climat de travail positif et mobilisant au sein de l’équipe d’entretien.

Les qualifications demandées

• DEP ou DEC en mécanique industrielle, électromécanique ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en entretien industriel, dont au moins 2 en supervision.
• Expérience dans un environnement manufacturier ou minier est un atout.
• Connaissance des logiciels de GMAO (ex. : Maximo, SAP, etc.).

Les avantages offerts

• Le poste est permanent, à temps plein
• Salaire compétitif et programme de bonification
• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés

Que faire si ce poste vous intéresse?

Cette offre ne vous intéresse pas, mais vous aimeriez peut-être changer d’emploi? Communiquez avec nous pour une discussion en toute confidentialité.

Cette offre ne concerne pas un poste vacant existant au sein de l’organisation.

L’intelligence artificielle peut être utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.