• Agir en tant que ressource de support de niveau 1, 2 et 3 pour les systèmes SAP RH/Paie
• Configurer les modules tels que Paie (PY), Gestion des dossiers des employés (PA), Gestion organisationnelle (OM), Avantages sociaux (BN) et Transfert de données de temps (CAT6)
• Implémenter les packs de support, les changements légaux et les notes OSS
• Rédiger des spécifications fonctionnelles et effectuer des tests fonctionnels, intégrés et de régression
• Gérer les conversions de données (Secatt, LSMW) et assurer l’intégrité des données
• Attribuer les rôles de sécurité et maintenir la documentation d’accès
• Préparer les supports de formation et dispenser des formations aux utilisateurs
• Soutenir le traitement de la paie et les activités de fin d’année

• Minimum de 5 ans d’expérience en configuration SAP RH/Paie
• Au moins 2 ans d’expérience en support du traitement de la paie et des activités de fin d’année
• Expérience avec les packs de support, les mises à jour légales et les notes OSS
• Solides compétences en résolution de problèmes et en débogage dans les programmes SAP
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Compétences intermédiaires en Excel
• Connaissance de CAT6 (un atout)
• Excellentes compétences en communication et bilinguisme en
  français et anglais

• Un rôle stable et impactant au sein d’une organisation bien établie
• Des opportunités de diriger et de contribuer à des initiatives clés des systèmes RH et paie
• Un environnement collaboratif avec des équipes interfonctionnelles
• Un développement professionnel à travers des projets pratiques et des améliorations de systèmes

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