Analyste Data - HR

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  • Type demploi

    Permanent
  • Lieu

    Montréal
  • Profession

    Data & Advanced Analytics
  • Industrie

    Supply Chain & Logistics
  • Paie

    Selon profiles
  • Date de fermeture

    9 Oct 2025

Analyste Data - HR

Votre nouvelle entreprise
Rejoignez une équipe RH innovante et axée sur les données, qui valorise l’excellence opérationnelle et la réflexion stratégique. L’organisation est actuellement à la recherche d’un(e)
Analyste principal(e), Rémunération et Analyse RH
pour soutenir le développement des stratégies de rémunération et produire des analyses RH percutantes à l’échelle canadienne.

Votre nouveau rôle
Relevant du/de la Gestionnaire principal(e), Rémunération globale, Analyse RH et SIRH, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des programmes de rémunération et la fourniture d’analyses stratégiques pour appuyer la prise de décision à long terme.
Responsabilités principales :
Rémunération :
  • Soutenir le développement et l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec les objectifs d’affaires.
  • Offrir une expertise analytique sur les programmes d’incitatifs, de bonis et les cycles annuels de révision salariale.
  • Réaliser des analyses de marché, des évaluations de poste et des études de structures salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
  • Collaborer avec des firmes externes pour gérer les régimes de retraite et les assurances collectives.
  • Travailler avec les partenaires RH pour fournir des recommandations en matière de rémunération pour les employés cadres et non cadres.
Analyse de données et optimisation des processus :
  • Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux systèmes RH.
  • Assurer l’exactitude et la cohérence des données dans les systèmes RH.
  • Contribuer à la conception d’outils RH visant à améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur.
  • Fournir des analyses et recommandations basées sur les données pour soutenir la stratégie RH.
  • Collaborer avec l’équipe des finances pour le suivi de la masse salariale et des effectifs.
  • Travailler avec l’équipe ESG sur les données RH et les indicateurs de performance (KPI).
  • Garantir l’intégrité, l’exactitude et la sécurité des données RH.
  • Développer et appliquer des politiques de gouvernance des données.
Ce dont vous avez besoin pour réussir
  • Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  • Plus de 4 ans d’expérience progressive en rémunération et analyse de données.
  • Expérience avec des systèmes RH (ex. : SAP SuccessFactors, Oracle HCM) et outils d’analyse.
  • Solides compétences en analyse, production de rapports et prise de décision basée sur les données.
  • Bonne connaissance des structures de rémunération, enquêtes salariales et évaluations de poste.
  • Maîtrise avancée d’Excel et des outils de visualisation (ex. : Tableau, Power BI).
  • Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
  • Fortes capacités d’analyse, souci du détail et sens de l’organisation.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Ce que vous obtiendrez en retour
  • Un rôle stratégique à impact national dans un environnement RH collaboratif et innovant.
  • L’opportunité de travailler avec des outils de pointe sur des projets à forte valeur ajoutée.
  • Des perspectives de développement professionnel en rémunération et en analyse RH.
  • Une culture axée sur l’intégrité des données, l’amélioration continue et le bien-être des employés.


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Situé à Toronto (EN), 8 King Street East, 20th FloorTéléphone: 2892716477