• Soutenir le développement et l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec les objectifs d’affaires.
• Offrir une expertise analytique sur les programmes d’incitatifs, de bonis et les cycles annuels de révision salariale.
• Réaliser des analyses de marché, des évaluations de poste et des études de structures salariales pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
• Collaborer avec des firmes externes pour gérer les régimes de retraite et les assurances collectives.
• Travailler avec les partenaires RH pour fournir des recommandations en matière de rémunération pour les employés cadres et non cadres.

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux systèmes RH.
• Assurer l’exactitude et la cohérence des données dans les systèmes RH.
• Contribuer à la conception d’outils RH visant à améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur.
• Fournir des analyses et recommandations basées sur les données pour soutenir la stratégie RH.
• Collaborer avec l’équipe des finances pour le suivi de la masse salariale et des effectifs.
• Travailler avec l’équipe ESG sur les données RH et les indicateurs de performance (KPI).
• Garantir l’intégrité, l’exactitude et la sécurité des données RH.
• Développer et appliquer des politiques de gouvernance des données.

• Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Plus de 4 ans d’expérience progressive en rémunération et analyse de données.
• Expérience avec des systèmes RH (ex. : SAP SuccessFactors, Oracle HCM) et outils d’analyse.
• Solides compétences en analyse, production de rapports et prise de décision basée sur les données.
• Bonne connaissance des structures de rémunération, enquêtes salariales et évaluations de poste.
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de visualisation (ex. : Tableau, Power BI).
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
• Fortes capacités d’analyse, souci du détail et sens de l’organisation.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Un rôle stratégique à impact national dans un environnement RH collaboratif et innovant.
• L’opportunité de travailler avec des outils de pointe sur des projets à forte valeur ajoutée.
• Des perspectives de développement professionnel en rémunération et en analyse RH.
• Une culture axée sur l’intégrité des données, l’amélioration continue et le bien-être des employés.

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