2020 Salary Guide

Guide Salarial Hays 2020

Pour notre dixième sondage annuel du Guide Salarial, nous avons reçu plus de 3 000 réponses de professionnels et d’employeurs de tout le pays. Cette année, les employeurs ont abordé des problèmes habituels qui touchent l’embauche et le maintien en poste, tandis que les employés ont soulevé des attentes en matière de rémunération et de satisfaction au travail. Voici un aperçu de ce que vous pouvez trouver dans le guide:

L’économie est prête pour la croissance, en dépit d’un démarrage morose

Les principaux secteurs d’activité au Canada ont fait état de perspectives économiques positives en 2020, même si le démarrage a été lent en 2019. Néanmoins, la pression à la baisse à partir du premier semestre de 2019 a entraîné une baisse des projections d’embauche par rapport à l’année précédente.

Les employeurs prêts à payer plus cher pour attirer de nouveaux talents

La majorité des employeurs sont prêts à payer plus cher pour attirer de nouveaux employés. Mais ils n’appliquent pas la même philosophie pour retenir les talents existants. Plus de la moitié des employeurs n’ont pas l’intention d’augmenter les salaires de leurs employés actuels au-delà du taux d’inflation annuel.

Un milieu de travail diversifié et inclusif est une grande priorité pour les employés d’aujourd’hui.

Cette année, la grande majorité des répondants ont indiqué leur désir de travailler dans des milieux de travail diversifiés et inclusifs. Cela dit, il semble que de nombreuses organisations ne prennent pas des mesures concrètes en matière de diversité et d’inclusion, ou ne communiquent pas clairement le positionnement de l’entreprise au personnel. En outre, la majorité des répondants ont déclaré qu’ils n’étaient pas au courant de l’existence de membres du personnel chargés de la diversité et de l’inclusion dans leur milieu de travail.

Les points de contact humains seront essentiels à mesure que la technologie révolutionnera le recrutement.

L’interaction humaine est au cœur des processus de recrutement et la technologie permettra de rationaliser ceux-ci en termes d’approvisionnement et de sélection. Cela augmentera l’importance des interactions humaines plus tard dans le processus d’embauche.

Obtenez votre copie pour en savoir plus et connaître les dernières échelles salariales pour plus de 200 postes, y compris les postes clé dans 12 industries.

2020 Salary Guide form_right hand

Get the Guide now

 

I confirm that I have read and accept the Terms and Conditions. By filling out this form, I agree I have read and understand the Privacy Policy.